CAFEND https://cafend.net 日常にカフェタイムを。 カフェ好きのためのWEBマガジン Fri, 26 Jun 2026 03:00:29 +0900 ja CAFEND All rights reserved. https://cafend.net/caf/wp-content/uploads/2018/01/cafend_logo.png hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.5 https://cafend.net/caf/wp-content/uploads/2022/10/cropped-512×512-ファビコン-32x32.jpg 飲食業界 https://cafend.net 32 32 【オークション形式の広告は、もう古い!? 】お店の魅力で勝負する！カフェ・レストランに特化したメディア型求人『CAFEND JOB』の正式ローンチが決定！ https://cafend.net/pressrelease-cafendjobopen/ https://cafend.net/pressrelease-cafendjobopen/#respond Tue, 07 Jan 2020 23:45:20 +0000 https://cafend.net/caf/wp-content/uploads/2020/01/main.png (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-92416837-1', 'cafend.net'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'referrer', 'http://www.smartnews.com/'); ga('send', 'pageview', '/pressrelease-cafendjobopen/'); ]]> https://cafend.net/?p=22811   2019年7月より、店舗様・求職者様のニーズ発掘のため、無料サービス期間を設けさせていただいておりました。その結果、当店舗様・求職者様ともに高いニーズがあることを確認し、CAFEND JOBは正式にオープンする運びとなりましたので、ご報告いたします。   従来のオークション形式のような、金額に比例して応募が集まる求人掲載ではなく、店舗のクオリティによって応募が集まる求人掲載を可能にしました。低価格（掲載無料プランあり）でスタートできるので、個人店舗の方でも気軽にお使いいただけます。  

■【求職ユーザーの登録数の増加推移】

 求職者の登録者数は300人～600人/月の増加。今後さらなる求職者の拡大が容易に想像できる数字であると確信しており、特に18歳～35歳までの層の比率（男：女=3：7）が高い結果となりました。今後はさらに、飲食店の経営・マネジメントを担っていく世代が集まることも確認しております。    

■【1店舗当たりの応募数の増加】

 求職者の登録数の増加とともに、1店舗当たりの応募率（都心・地方含め）が増加しています。 今後のユーザー数の増加に伴い、さらなる応募数が見込めることを確認。都心以外の地方店舗様への応募も複数獲得済み。求職者も全国から集まっているため、店舗数が増えることでより活性化することと予想しております。  

■【応募した求職者の質の良さ】

弊社が運営するライフスタイルメディア『Cafend』を経由して応募していただいた求職者様の、カフェ・レストランへの興味関心の高さが好評です。ほかの求人媒体に比べ、質の高い求職者の確保ができていると確信しております。    実際に面接まで行ったうちの約90％の店舗様から、面接した求職者の質が「とても高い・比較的高い」との評価もいただいております。  

■【選べる様々なプラン展開】

 店舗様の多様なニーズに答えるため、CAFEND JOBでは、複数のプランを展開しております。店舗の業態によって適切なプランをお選びいただけるようになっております。   また従来の短期間の求人掲載では、優良な人材を獲得するタイミングを逃してしまうことが多く、人材獲得の機会損失が生まれていました。CAFEND JOBではそのような問題に着目し、低価格で一定期間広告を出し続けることを可能に。人材の取りこぼしを最低限に止め、店舗ごとに最適な求人の獲得を手助けします。  

■【求人広告の品質を保証】

 従来の求人広告は、費用によって出稿できるサイズも異なるため、低価格な費用では非常に視認率が悪く、結果応募に繋がらないという悪循環が生まれていました。   CAFEND JOBでは、金額の多寡によって品質を変えることなく求人広告のクオリティーを保つことができます。  

■【CAFEND JOBの今後】

 今後、CAFEND JOBはさらなる事業拡大を目指し、店舗数・求職者の獲得を行なっていきます。掲載店舗を全国に広げ、求人獲得のコストが肥大化しやすい地方の店舗様への営業にも力を入れていきます。  CAFEND JOBに少しでも興味を持った方は、この機会に求人掲載をご利用くださいませ。    既にお使いいただいている店舗様につきましても、便利な機能を順次追加していきますので引き続き倍旧のご厚情を賜りたく、切にお願い申し上げます。  
  『CAFEND JOBサービス紹介ページ』 ・店舗様向けページ：https://job.cafend.net/lp/shop ・求職者向けページ：https://job.cafend.net/lp/user   ■ 合同会社Cafend 概要 社名：合同会社カフェンド 代表者：牧野里奈 事業内容：メディア運営、求人サービス、プロモーション事業 設立：2017年5月23日   ・メディア事業：https://cafend.net ・求人サービス：https://job.cafend.net
【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】 広報担当：塙・牧野 メールアドレス：info@cafend.net
]]> https://cafend.net/pressrelease-cafendjobopen/feed/ 0 カフェでバイトしたい人に読んでほしい！受かる志望動機とは？ https://cafend.net/baito-douki/ Fri, 29 Dec 2017 23:00:52 +0000 https://cafend.net/caf/wp-content/uploads/2017/12/pexels-photo-373639.jpg (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-92416837-1', 'cafend.net'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'referrer', 'http://www.smartnews.com/'); ga('send', 'pageview', '/baito-douki/'); ]]> https://cafend.net/?p=5790 人気カフェのバイト面接・実践法！ カフェのアルバイトに採用されるには？

志望動機は内容を具体的に!意気込みを相手に伝える方法とは？

  志望動機は“やる気”を伝えることが重要です。たとえアルバイト経験がない場合でも“意気込み”や“人柄”を示すことで採用になる可能性は十分にあります。   ×悪い例：「カフェが好きなので志望しました」   これですと、抽象的ですよね。“なぜ、カフェが好きなのか？”“どういった業務を頑張りたいのか？”を明確に面接官に伝えるようにしましょう。     ○良い例：「コーヒーの種類やレシピを覚えたいと思い志望しました。お客様を満足させる接客も学びたいと思います」   カフェは調理だけではなく接客も重要な仕事の一つです。どちらの業務にもやる気・興味があることを伝えると好印象に繋がります。   ○良い例：「カフェのコーヒーメニューや雰囲気が好きで、普段から色々なカフェに行っています。カフェに携わりノウハウを学び、将来カフェを経営したいと考えています。今はなにも分かりませんが、少しでも早く仕事を覚えるよう頑張りたいと思います」   志望動機は具体的であればあるほど相手に説得性を与えます。あなたがどのような人物かを明確に伝えるようにしましょう。   また、以前カフェや飲食店のアルバイト経験があれば、それはあなたの強い武器になります。培った経験やカフェで活かせる経験をピックアップし伝えるようにしましょう。次項ではアルバイト経験を絡めた志望動機を例文と合わせて紹介していきます。  

以前、働いていた職場での経験を織り交ぜてみましょう

志望動機は“やる気”も重要ですが“経験”も採用への大きなファクターとなります。やはり有利なのは同じ職種でのアルバイト経験です。 「以前、○○というカフェでアルバイトをしており、接客や業務のオペレーションを学びました。○○のため辞めてしまいましたが、またいつかカフェで仕事をしたいと思い志望しました」   もしも、カフェのアルバイト経験がある場合は“どのような業務を行っていたのか？”“なぜ、また働きたいと思ったのか？”を伝えるようにしましょう。 では、カフェではなく飲食店経験がある場合の例文を紹介します。   「以前、居酒屋でアルバイトをしていました。キッチンでの仕事は正確さとスピードを、ホールでの仕事はお客様に喜んでもらえる接客を意識して働いていました。カフェは違う業種なので不安もありますが、お客様の満足を第一に考え仕事を覚えたいと思います」   カフェのアルバイトが未経験でも、以前働いていた場所で学んだことをアピールすると相手に好印象を与えることができます。  

飲食店のアルバイト経験がない場合の自己アピールとは？

カフェや飲食店での経験がない場合でも、「接客が好き・興味がある」という部分をアピールしてみましょう。意外と採用者側は癖のある経験者より、素直な未経験者を求める場合があるのです。   「飲食店の経験はありませんが、以前から接客や調理の仕事に興味がありました。このお店のスタッフさんのように、お客様を笑顔にする素晴らしい接客を学びたいと思い志望しました」 このように、お店のコーヒーメニューや接客を褒めるのも相手に好印象を与えます。もちろん、その上で志望動機をしっかりと伝えるようにしましょう。  

肝心なのはあなたのスケジュール。店が望む人材とは？

“やる気”や“カフェ好き”をアピールすることも大事ですが、最終的には“お店のスケジュールに合わせられるか”が決め手となります。お店のスケジュールとは“出勤日数”や“勤務時間”です。つまり、『シフトの融通が利く』という点をアピールすると相手に好印象を与えます。 「平日は17時から、土日は午前から出勤できます。また、近所ですので急なシフトなどにも対応することができます」 このように、『シフトが組みやすい人材』と思われるようにアピールしましょう。  

アルバイトに彩られていた20代を振り返る

20代中盤。僕はアルバイトをするために生まれてきたんじゃないかと疑うくらいアルバイトをしていた。 その現状がとても嫌だったし、はやくこの無為な生活から抜け出し、専業作家になりたいと毎日考えていた。当時、文芸雑誌の公募に応募したり、出版社に原稿を持ち込んだりしてみたものの全く相手にされなかった。   一方、アルバイトの面接は皮肉なことに100％採用されていた。アルバイト自体は好きではなかったが、採用された瞬間だけはとても嬉しかった。 誰からも相手にされない状況で「じゃあ、明日から来てくれよ」の言葉は“必要とされている”と感じる唯一の瞬間であったし、大袈裟に聞こえるかもしれないが人間としての自信にも繋がった。   今、こうして曲りなりにも専業作家をしているが、アルバイト時代よりも不安を感じたり、自信を失くしてしまうことが多い。あの時代に戻りたいとまでは思わないが、採用される瞬間を味わいたいがためにアルバイトの面接に行きたいと、たまに思う。   関連記事：【経験者が語る】カフェのバイトって実際どう？主な仕事内容とメリット・デメリットを紹介！]]>